ブラック会社でも、社長に魅力がありゃ、残業でも徹夜でも喜んでやるんじゃ。 [Webマガジン月刊チャージャー]

＜今月の悩めるサラリーマン02＞
社員がダメな奴ばかりで悩んでます。
どうしたら自発的に頑張ってくれるのか？
外食産業　Sさん（38歳）

飲食店を複数店舗展開している会社を経営しています。脱サラして何とかここまで来ましたが、自分一人ではそろそろ限界を感じています。基本的に身体ひとつでガムシャラにやってきたので、店の経営や集客には自信がありますが、社員のマネジメントがうまくいきません。

たしかにウチには大手の外食チェーンのような福利厚生はないですし、給料も安いかもしれません。しかし、社員たちはそれに対して不平を言うばかりで、やる気が全く感じられないのです。社員から店舗運営への提案などはほとんどなく、聞こえてくるのは「休日がもっとほしい」とか「残業手当を出してほしい」といった待遇面の不満ばかりです。

一生懸命にやってくれる社員なら、私も待遇改善など考えますが、今の状況では何もする気が起きません。社員たちには「頑張ればお前らも、将来は俺のように独立できる」とハッパをかけたりしていますが、ピンときてないようです。しかも、頑張ってくれるどころか、やっと仕事を覚えたぐらいで辞めていってしまう人間も多いのです。どうしたら社員のやる気を引き出し、定着率を上げることができるのでしょうか？

なんでお前なんかのために
頑張らないかんのじゃ？

残業手当ぐらい払ったれや、法律違反じゃ。しかも、給料が安いくせに、休みも少ないみたいじゃな。お前んとこは、まさにさっき聞いたブラック会社（※）みたいじゃの。　しかし、自分基準にマネジメントしているようじゃ、そりゃあ社員も離れていくわ。

人間が頑張るには理由が必要なんじゃ。会社じゃからといって、頑張ることを強制できると思うなやボケが。給料がたくさんもらえるから頑張る。この仕事が好きだから頑張る。将来の夢のために頑張る。社長にホレてるから頑張る。……いろんな頑張るがあるじゃろうけど、お前の会社にはひとっつもないってことなんじゃ。

将来の独立をほのめかしてハッパかけとるみたいじゃが、全ての人間が独立志向ってわけでもないんじゃ。どうせ独立の支援とかも考えとらんのじゃろ？　お前の「頑張れ」には「（社長のために）頑張れ」ってのが透けて見えとる。社員を自発的に頑張らせたいんじゃったら、まずは「頑張る理由」を作ることからじゃ。

※ブラック会社……明確な定義はないが、労働基準法に抵触したり、給料に見合わない程の激務を強いたり、劣悪な職場環境を改善しないような企業を指すスラング。特徴として「残業が異様に多い」「給料が安く、残業手当も出ない」「離職率が高い」「同僚・先輩のスキルが低い」「必要経費は一切認められない」「経営者が利己的なワンマン」などがある。

＜今月のテンカウント02＞
ブラック会社でも、社長に魅力がありゃ、
残業でも徹夜でも喜んでやるんじゃ。

▼ブラック会社関連の映画が出来ました▼

映画：「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」

崖っぷちの今を生きるみんなに最高の元気を贈る、ワーキング・エンタテインメント
11月下旬シネクイント他全国ロードショー！
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ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない